紅娘，人力資源管理工作中就有這么個生動的角色——招聘專員。
不正是嗎？招聘專員就是在企業與員工的“婚姻嫁娶”中起著牽線搭橋作用的媒人。紅娘會自提親（發布招聘）起，到訂婚（面試）、促成結婚（錄用）都充當著中間人的作用，在用人單位、應聘者雙方間作跑腿，聯絡，協調、細節調解，搞氣氛，說吉祥話，給人幸福期望的角色。企業能否找到“好媳婦”“好女婿”就看這位紅娘的能耐了。
當代市場經濟發展情況下，人才的質量決定著企業發展高度，這紅娘的壓力可不小。
紅娘，要能說會道。“說”是一種技巧活，站在企業的角度，必得具備對企業文化、企業各項制度、工作流程十分熟悉的條件才能把企業說好，才能吸引“求婚者”。
紅娘，要獨具慧眼。慧眼識英才，人力資源管理工作中的紅娘還得有x光射線的眼睛，才能發現那塊價值連城的玉石。
紅娘，要具備“無中生有”的能力。
