俗話說：“新年新氣象”。2015年伊始，翔順集團迎來了開年“新”氣象，新的主題年宣貫、喬遷新辦公樓、投入試用員工出入卡、規范就餐程序、微調員工福利……紛紛走進集團員工的工作生活中。
從翔順一區辦公樓到東堤南路翔順綜合園區，已走過十九年歲月的翔順集團又一次站在了新的起跑線上。
新思路：體制改革助力新征程
2015年對翔順人而言，不僅順利喬遷了新辦公大樓，擁有了更優越的辦公環境，更是新的主題宣貫，以新思路引領集團發展進入快車道的重要之年。
1月17日，2015年總經理（擴大）會議在集團新辦公大樓演播廳順利召開，確立了今年為“體制改革年”。總裁崔健平表示：體制改革年主要是將公司內部的組織架構變得更加合理，制度變得更加規范，流程更加優化高效，使集團整個管理體系得到較大的提升。建筑公司作為體改第一站，各方面均有了明顯的變化，如管理層級由3級降低至2級，最大程度上簡化流程，提高工作效率。
新速度：新舊辦公樓僅用三天時間順利進行“無縫轉接”
1月9日，翔順集團及部分下屬公司順利遷入新辦公大樓，從整理、打包物品到搬運，僅用了3天時間，整個過程迅速有序，新舊辦公大樓達到“無縫轉接”。
由于本次搬遷工作工作量大，任務繁重。為確保本次的喬遷順利進行，集團總部及下屬公司都高度重視，在搬遷前集思廣益，多次召開搬遷會議，制定搬遷計劃。
搬遷過程中，集團員工不分職位高低，通力合作，不分你我，盡職盡責搬“新家”。最終實際搬遷比計劃提前兩天時間完成。
新速度的產生，離不開集團各級領導對搬遷工作的統籌安排，離不開指揮人員的組織到位，更離不開集團員工的相互協助。
新環境：培訓、會務、活動添新場所
新辦公樓的科學布局為集團培訓、會務、開展活動等提供了新場所。
1月27日下午，集團新員工入職培訓在辦公大樓11樓會議室開班。培訓課上，培訓師陳妍表示，以往新員工入職培訓大都在翔順花園酒店舉行，這是搬入新辦公樓以后第一次在集團新辦公樓內開班。新辦公大樓內設有大、中、小型會議室和大型演播廳，其中大型會議室達158平方米，中、小型會議室分別約為88平方米、77平方米，大大地滿足了集團會務、培訓需要。
新辦公大樓不僅解決了集團集會的場地問題，還解決了內部開展大型活動的問題。以往，集團舉辦春節晚會、大型活動大都在翔順花園酒店、新興一中等地方舉行，如今，大型的活動、聚會等均可在新辦公大樓多功能廳舉行。據統計，多功能廳可容納500多人齊聚舉辦宴會、活動。1月29日，為答謝各界來賓，集團特地在此舉行了盛大的宴會，與賓客們共享綜合園區辦公大樓的落成喜悅，標志著多功能廳正式投入使用。
新福利：工作、用餐、休閑一體化
集團一直秉承“共創美好新生活”的經營理念，在發展的過程中，更注重員工福利。新辦公大樓三樓配置了員工餐廳、健身室、桑拿室，專為員工開放。
其中，員工餐廳擁有一個可滿足百余人就餐的開放式餐廳和兩間VIP餐廳。餐廳對員工開放后，新增早餐的供應，員工到餐廳就餐的費用由“個人支付部分費用+集團及各單位補貼”的形式產生。員工餐廳提供的菜式比辦公樓搬遷前更豐富，就餐價格和補助均有所上調。
此外，健身室和桑拿室將免費對集團員工開放，其中健身室配有乒乓球臺、跑步機等多項健身器材，可供20多人同時健身；桑拿室則分為男賓、女賓部，各容納5人左右同時使用，大大便利了員工下班、就餐之余鍛煉身體。
新模式：員工出入卡、OA訂餐系統開始投入試用
員工出入卡開始投入試用，該出入卡主要用于進出綜合園區、辦公樓電梯和刷卡用餐。與以往的口頭報餐模式不同，從2月1日起，員工餐廳將實施新規定。集團員工在員工餐廳就餐，須在集團的OA系統里預報餐成功后，方可使用出入卡刷卡登記用餐。
2015年，集團搬進了新家，開啟了全新的發展征程。相信在良好的辦公環境下，在翔順人齊心協力的團隊氛圍下，翔順一定能繼續創造一次又一次輝煌業績！
